【摘要】在工作中打麻将如果发现，是违反责任心的行为，根据各机构的规定，针对该行为都有相关的处理要求。那么对于工作打麻将怎么处罚呢？
其实，对于工作打麻将的处罚，无论是采取处罚措施还是没有采取，最重要的是分析事故发生原因和责任，以明确是否涉及职务违法，决定下一步的处理措施。若涉及职务违法，要给予依法严惩；若没有涉及职务违法，也要按照工作规定的惩戒条令进行处理。
第一，根据职务违法的行为。如果当事人涉及职务违法，要依法严惩，即根据《劳动法》和《国家公务员法》的规定，开展违法行为的查处和审判，并按照有关规定进行处罚。
第二，按照组织规范和纪律行为。对于不涉及职务违法但有违反职责和不良行为的当事人应按照有关规定或现行组织规范和纪律行为，依法予以处罚。
第三，按照惩戒方式和程度明确处罚要求。一般情况下，工作打麻将的处罚要求如下：
1、警告：当事人犯有轻微违法行为，可由所在单位对其予以警告。
2、停职检查：当事人严重违反纪律，可由所在单位对其作出停职检查处分。
3、记过：当事人违反职责，被作出停职检查处分之外，还可由指定机构对其作出“记过”或“记大过”处分。
4、开除：当事人情节严重，应给予开除处分。
总之，对于工作打麻将怎么处罚，重要的是先分析事故发生原因和责任，而且不同的情况需要适用不同的处罚措施，例如警告、停职检查、记过、开除等，根据事故的严重程度来进行适当的处理。
【总结】综上所述，工作打麻将怎么处罚，一是要先分析事故发生原因和责任，二是根据不同情况分别采取警告、停职检查、记过、开除等不同处罚措施，以便根据事故的严重程度采取适当的处理措施，实现管理和处罚的公正、公平、严格。
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